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연이은 채용비리, 공정한 경쟁 체제 조성해야
이현수 기자  |  leehs0103@leaders.kr
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승인 2018.02.01  16:47:11
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▲ 이현수 기자.
부산 해운대경찰서는 직원 공개채용 과정에서 사전에 내정한 사람을 채용한 혐의(업무상 배임 등)로 부산과학기술기획평가원 민 모 원장과 직원 등 5명을 불구속 입건하고 사건을 검찰에 넘겼다고 1일 발표했다. 민 원장 등은 지난 2015년 8월 7명이 지원한 경영지원실장 공개채용 과정에서 사전에 내정한 A 씨를 심사위원회를 거쳐 채용하는데 관여한 혐의를 받고 있다.

이에 앞서 부산 부산진경찰서는 업무방해와 청탁금지법 위반 혐의로 양산부산대병원 간부 B 씨와 담당자 C 씨를 불구속 입건했다고 지난달 30일 발표했다. B 씨 등은 심폐소생술 자격이 없는 지원자를 합격시키고자 심폐소생술 가점 항목을 아예 삭제했고 토익점수가 낮은 지원자가 서류심사를 통과할 수 있도록 가점 기준을 700점에서 600점으로 낮췄다고 경찰은 전했다.

이와 더불어 정부는 지난달 29일 공공기관 채용비리 전수조사 결과 전체 1190개 기관·단체 중 80%에 달하는 946곳에서 4788건의 지적사항이 적발됐다고 발표한 바 있으며 최근 금융권에서도 채용비리 의혹이 불거지고 있다.

이러한 연이은 채용비리 소식에 20·30세대는 분노하고 있다. 취업을 위해 대학 4년 내내 스펙을 쌓고 밤을 새가며 이력서와 자기소개서를 작성한 것들이 소위 ‘금수저’들을 위한 들러리 역할이었다는 허탈감 때문이다.

정부는 일자리를 늘리는 데만 집중할 것이 아니라 우선적으로 청년들이 공정한 기회를 부여받을 수 있는 환경을 조성해야 한다. 청년들이 좌절하고 있다는 것은 국가 장래도 좌절하고 있다는 뜻이다. 국가의 밝은 장래를 위해 공정한 경쟁 체제 안에서 청년들이 일어설 수 있는 여건이 만들어져야 한다. 이현수 기자 leehs0103@leaders.kr
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