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고위직은 임금 인상, 하위직은 삭감부채 1조6000억원 부산항만공사의 '두꺼운 민낯'
김형준 기자  |  samic8315@leaders.kr
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승인 2015.10.02  09:22:23
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1~3급 3.1% 증가··· 4~7급 1.7~9.5% 깎아
국감서 질타 "접대비도 4년간 5억원 '펑펑'

   
 부산 중구 중앙동에 위치한 부산항만공사 전경 모습.

올해 초 감사원의 감사결과 2010년부터 수억원대의 직원 성과급 잔치를 벌여온 것으로 드러난 부산항만공사(BPA)가 이번 국정감사에서는 고위급 직원은 제외하고 하위직 연봉만 삭감해 부채갚기에 나섰다는 비난을 받고 있다. 특히 고위직의 경우에는 오히려 연봉이 증가하기도 했다. 박민수 새정치민주연합 의원이 부산항만공사로부터 제출받은 국정감사 자료를 분석한 결과에 따르면 지난해 1~3급 고위급 직원들의 연봉(기본급+상여금)은 평균 3.1% 증가한 반면 4~7급 직원들의 연봉은 평균 4.7% 삭감된 것으로 파악됐다. 직급별 연봉총액은 1급이 0.6%, 2급이 7.9%, 3급이 0.9% 증가한 반면 그 이하 직급은 4급이 -1.7%, 5급 -3.2%, 6급 -7.6%, 7급 -9.5%로 삭감을 나타냈다.
 이러한 현상은 상여금에서 크게 두드러졌다. 1~3급의 상여금 총액은 지난해와 비교해 6.9% 증가했지만 4~7급 직원들의 상여금 총액은 8.7% 삭감된 것으로 나타났다. 특히 2급 직원들의 상여금은 지난해와 비교해 24.1% 인상되었지만 7급 직원들의 상여금은 29.1%나 삭감돼 극명한 대조를 보였다.
 최근 5년간 기관장을 비롯한 부산항만공사 임원들의 연봉의 경우에는 매년 증가해오다가 2013년부터 기본급을 동결한 상태로 지난해에도 기관장의 성과급만 삭감했을 뿐 임원들의 성과급은 2.6% 증가된 것으로 나타냈다.
 이에 대해 부산항만공사 측은 “임원급의 경우 매년 경영평가등급에 따라 성과연봉이 변동되고 있으며 일반 직원의 경우 2011년부터 성과연봉제 도입 및 경영평가 등급에 따른 인센티브 차액이 매년 발생하고 있기 때문”이라고 해명했다. 하지만 신항 개발 및 북항 재개발 등으로 인한 1조6810억원의 부채를 직급이 낮은 직원들에게만 전가하고 있다는 지적을 피해가기는 어려울 것으로 보인다.
 박민수 의원은 “공정하지 않은 임금조정률은 형평성에 어긋날 뿐만 아니라 직원들의 사기에도 악영향을 미치는 행위”라며 “부산항만공사가 부채를 하위직 직원들에게 전가하는 것이 아니라면 임금조정에 있어 형평성을 고려한 합리적인 조정이 필요하다”고 지적했다.
 부산항만공사는 이번 국정감사에서 지난 4년 동안 세법상 접대비 한도액도 1억원 넘게 초과해 사용한 것으로도 드러났다. 국회 황주홍 새정치민주연합 의원이 부산항만공사로부터 받은 국감자료에 따르면 부산항만공사는 2011년부터 지난해까지 1억1134만원의 접대비를 초과 집행했다.
 한편 부산항만공사는 총 부채(총 1조 6810억원, 작년 기준)가 지속적으로 증가해 국내 항만공사 4개(부산, 여수·광양, 인천, 울산) 가운데 부채가 가장 많다.
 
김형준 기자 samic8315@leaders.kr
 

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